Im Bewerbungsgespräch kann das Thema „Lücke im Lebenslauf„ durchaus zur Sprache kommen und manchmal als unangenehm empfunden werden. Daher ist es ratsam, stets auf Ehrlichkeit und Transparenz zu setzen. Wir empfehlen den von uns betreuten Kandidaten, die Lücke proaktiv anzusprechen, um potenziellen Stress oder eine unangenehme Situation im Bewerbungsgespräch zu vermeiden.
So oder so ähnlich lautet häufig die erste Frage zur Eröffnung des Bewerbungsgespräches. Werden Sie aber so aufgefordert über sich zu erzählen, ist das kein Startschuss den Lebenslauf durchzuarbeiten. Bitte fangen Sie nicht an mit dem ersten Job oder Ihrem ersten Arbeitstag.
Vergessen Sie nicht, der CV liegt vor und Sie sollten davon ausgehen, dass Ihr Gegenüber vorbereitet ist. Er möchte vielmehr wissen, wer Sie sind, was Sie beruflich auszeichnet und ob Sie ins Unternehmen bzw. in die neue Rolle passen. Seine Aufgabe ist es, in kurzer Zeit ein möglichst authentisches Bild von Ihnen zu bekommen, um eine Entscheidung zu treffen.
In der Arbeitswelt gibt es eine besonders unfaire – weil subtile – Methode, Mitarbeitende aus dem Unternehmen zu entfernen, ohne ihnen zu kündigen: Quiet Firing.
Meist ist das Ziel, unangenehme Konfrontationen oder/und mögliche Abfindungszahlungen zu vermeiden. Dafür werden Mitarbeitende über einen längeren Zeitraum quasi vernachlässigt und vergrault, bis sie von sich aus kündigen. Dieses Phänomen wird auch als „stillschweigende Kündigung“ bezeichnet. Unter dem neuen Buzzword „Quiet Firing“ macht dieses altbekannte Probleme zur Zeit in den sozialen Medien auf sich aufmerksam.
Mit einigen Jahren Erfahrung in der Personalberatung hat CONSIGEN Hunderte Kandidaten kennengelernt und interviewt. Und auch wenn wir kein „schwarzes, geheimes Adressbuch“ haben, in dem wir diese bewerten und kategorisieren, so gibt es doch immer wieder Kontakte, die wir nicht in unsere Adressliste aufnehmen und die wir nicht mehr ansprechen.
