Recruiting



Recruiting

Doris Ehrmann
Geschäftsführerin und Gründerin von CONSIGEN Arrow Up

Treffsichere Peronalauswahl – den passenden Kandidaten wählen

Verzerrungen können das Urteil trüben

In der treffsicheren Personalauswahl liegt der Schlüssel zu einem erfolgreichen Teamaufbau und einem nachhaltigen Unternehmenserfolg. Doch wie oft trüben unbewusste Verzerrungen und Bewertungsfehler die Entscheidungsfindung? Wie oft führen falsche Annahmen oder mangelhafte Auswahlkriterien zu Fehlentscheidungen? Wie kann man sicherstellen, dass Entscheidungen auf fundierten Kriterien und nicht auf subjektiven Einflüssen basieren?

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Doris Ehrmann
Geschäftsführerin und Gründerin von CONSIGEN Arrow Up

Ungenutztes Potential – vergessen Sie die Best Ager nicht!

Erfahrung trifft Motivation – warum die Generation 50+ so wertvoll ist

Der demografische Wandel und der zunehmende Fachkräfte- oder eher der Arbeitnehmermangel, fordern ein Umdenken – vor allem von Seiten der Arbeitgeber, die noch in Klischees in Bezug auf 50+ Kandidaten denken und handeln. Dabei sind das die üblichen Klischees: Ältere Arbeitnehmer sind häufiger krank, wenig motiviert, haben hohe Gehaltsvorstellungen, sie sind langsam und unflexibel, wollen nichts Neues lernen und vieles mehr schwirrt in so manchen Köpfen herum.

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Doris Ehrmann
Geschäftsführerin und Gründerin von CONSIGEN Arrow Up

Klare Lösung – Personalberatung für mittelständische Life Sciences Unternehmen

Leistungen der CONSIGEN für den Mittelstand im Life Sciences

Die CONSIGEN GmbH ist seit 2015 spezialisiert auf die Personalgewinnung im Life Sciences. Gab und gibt es aber in dieser Branche überhaupt einen Fachkräftemangel? Denn Deutschland gilt nach wie vor als wichtiger Forschungsstandort für die Life Sciences Branche. Aber genau deshalb herrscht auch hier Fachkräftemangel, obwohl viele sehr gut ausgebildete Menschen die Hochschulen verlassen, fehlt ihnen jedoch in aller Regel der Praxisbezug. Das erleben wir immer wieder und diejenigen, die über beides verfügen –gute Ausbildung und Berufspraxis– sind sehr gefragt und können sich die Jobs aussuchen.

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Doris Ehrmann
Geschäftsführerin und Gründerin von CONSIGEN Arrow Up

Background-Checks im Rekrutierungsprozess – aber richtig!

Was darf man und was nicht?

Um die richtige Personalauswahl zu treffen, sind die Bewerbungsunterlagen, insbesondere die Zeugnisse, weiterhin die Informationsquelle Nr. 1. Sind sie nicht aussagekräftig, prüfen einige Personaler die Bewerber vorab per Onlinerecherche – oft unbewusst über eine schnelle Googlesuche oder den Check des XING und LinkedIn Profils. Denn die Personalauswahl ist von entscheidender Bedeutung für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Stellt sich heraus, die falsche Wahl getroffen zu haben, kostet dies meist viel Zeit und Geld.

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