Recruiting



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Klare Lösung – Personalberatung für mittelständische Life Sciences Unternehmen

Leistungen der CONSIGEN für den Mittelstand im Life Sciences

Die CONSIGEN GmbH ist seit 2015 spezialisiert auf die Personalgewinnung im Life Sciences. Gab und gibt es aber in dieser Branche überhaupt einen Fachkräftemangel? Denn Deutschland gilt nach wie vor als wichtiger Forschungsstandort für die Life Sciences Branche. Aber genau deshalb herrscht auch hier Fachkräftemangel, obwohl viele sehr gut ausgebildete Menschen die Hochschulen verlassen, fehlt ihnen jedoch in aller Regel der Praxisbezug. Das erleben wir immer wieder und diejenigen, die über beides verfügen –gute Ausbildung und Berufspraxis– sind sehr gefragt und können sich die Jobs aussuchen.

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Background-Checks im Rekrutierungsprozess – aber richtig!

Was darf man und was nicht?

Um die richtige Personalauswahl zu treffen, sind die Bewerbungsunterlagen, insbesondere die Zeugnisse, weiterhin die Informationsquelle Nr. 1. Sind sie nicht aussagekräftig, prüfen einige Personaler die Bewerber vorab per Onlinerecherche – oft unbewusst über eine schnelle Googlesuche oder den Check des XING und LinkedIn Profils. Denn die Personalauswahl ist von entscheidender Bedeutung für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Stellt sich heraus, die falsche Wahl getroffen zu haben, kostet dies meist viel Zeit und Geld.

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Mensch vs. Maschine: Die einzigartige Rolle des Recruiters in Zeiten der KI

Ist KI die Lösung oder das Problem in der Personalberatung?

Fest steht, dass künstliche Intelligenz in der Personalgewinnung an Bedeutung zunimmt und weiter zunehmen wird. Eine zentrale Frage stellt sich mir dabei: Inwieweit kann KI den internen und auch externen Personalberater ersetzen und gar überflüssig machen? In diesem Blogbeitrag betrachte ich als Personalberaterin die Vorzüge einer KI und werfe einen kritischen Blick auf potenzielle Herausforderungen. Zwischen Automatisierung und der Notwendigkeit menschlicher Intervention ist dies ein Thema, das uns sicherlich noch lange begleiten wird.

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Neue Blaue Karte EU als Chance ausländische Fachkräfte zu gewinnen – aber Eigeninitiative ist gefragt

Schritt in die richtige Richtung mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz

Ausländische Fachkräfte können in Zeiten des Fachkräftemangels eine Chance für viele mittelständische Unternehmen sein. Das ist auch der Bundesregierung bzw. der EU seit langem klar. Entsprechend ist es Sinn und Zweck des überarbeiteten Fachkräfteeinwanderungsgesetzes, Unternehmen und interessierte Kandidaten zusammenzubringen. Das Gesetz setze eine EU-Richtlinie um und wird in drei Stufen seit dem 18. November 2023 bis zum Juli 2024 wirksam.

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