Recruiting



Recruiting

Doris Ehrmann
Geschäftsführerin und Gründerin von CONSIGEN Arrow Up

Starkes Wachstum in der Biotech-Branche schafft Personalengpässe

Aktuelle Situation

Die aktuelle Auswertung der Boston Consulting Group im Auftrag für den vfa.bio (Verband Forschender Arzneimittelhersteller e.V. in Berlin) zeigt deutlich den Motor der Life Sciences Industrie – die Biotechnologie. Biopharmazeutische Medikamente sind Arzneimittel, deren Wirkstoffe mithilfe gentechnisch veränderter Organismen hergestellt werden. 2021 waren 46 % aller Arzneimittel-Neuzulassungen in Deutschland Biopharmazeutika. Im Vergleich zu 2019 und 2020, hier waren es jeweils 45 %. Damit stehen Biopharmazeutika mittlerweile für rund ein Drittel des deutschen Arzneimittelmarktes (31 %).

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Doris Ehrmann
Geschäftsführerin und Gründerin von CONSIGEN Arrow Up

Auswahlprozesse in Zeiten von Corona

Aktuelle Situation

Die Reise- und Kontaktbeschränkungen durch Corona haben bei den Einstellungsprozessen zu einem Anstieg von Videokonferenzen geführt. Auch bei CONSIGEN sind wir bei unseren Kandidateninterviews, die wir bislang als Face-to-Face-Interviews gestaltet hatten, auf virtuelle Plattformen ausgewichen, denn die Ergebnisse der strukturierten Interviews, die wir im Rahmen eines Auswahlprozesses mit unseren Kandidaten führen, sind für uns eines der wichtigsten Entscheidungskriterien.

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Doris Ehrmann
Geschäftsführerin und Gründerin von CONSIGEN Arrow Up

Meine Gedanken zum (Un)sinn des Gendersterns

Als ich die Tage einen Artikel gelesen habe, bei dem es um die Überlegungen eines Nachrichtensenders ging, den Genderstern duch eine kurze Pause vor dem „innen“ zu „sprechen“, konnte ich es kaum fassen. Wo bin ich hier? In einem absurden Theater? Auf einem anderen Planeten oder Stern? Dem Gender-Stern?

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Doris Ehrmann
Geschäftsführerin und Gründerin von CONSIGEN Arrow Up

Meine Gedanken zum 3.Geschlecht

Warum machen wir aus „m/w/d“ nicht einfach ein „x“?

Seit dem 1.1.2019 ist das 3. Geschlecht amtlich.

Schon seit einiger Zeit kennzeichnen wir als CONSIGEN unsere Stellenanzeigen mit „m/w/d“, um sicherzustellen, dass sich niemand aufgrund seines Geschlechtes ausgeschlossen fühlt. Jedes Mal, wenn ich eine Anzeige aufgebe, gehen mir dabei die gleichen Gedanken durch den Kopf:

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