Recruiting

Doris Ehrmann
Geschäftsführerin und Gründerin von CONSIGEN Arrow Up

Zeit und Ehrlichkeit im Recruiting vermeiden Blind Signing

Früh gefreit ist schnell gereut 

…dieser Spruch passt zu Blind Signing, denn der Begriff beschreibt das schnelle, unüberlegte (blinde) Unterschreiben eines Arbeitsvertrages mit der Gefahr einer Fehlentscheidung – für beide Seiten, Arbeitnehmende und Arbeitgeber. Gründe und Gegenmaßnahmen haben wir uns, auch auf Basis unserer Erfahrung aus über 10 Jahren im Recruiting, genauer angesehen. Denn Blind Signing, ob jetzt Trend oder Buzzword, ist für beide Seiten frustrierend und besonders für Unternehmen ausgesprochen kostspielig.

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Unternehmenskultur

Doris Ehrmann
Geschäftsführerin und Gründerin von CONSIGEN Arrow Up

Mitarbeiterbindung gezielt fördern mit Retention Management

Es ist keine Frage des Ob, sondern des Wie!

Gezielte Mitarbeiterbindung ist in Zeiten des Arbeitskräfte- und Fachkräftemangels ein wichtiger Bestandteil der Personal- und Unternehmensstrategie. Implementieren Sie ein Retention Management System, um die Bindung von Mitarbeitenden an Ihr Unternehmen zu stärken.

Denn lt. GALLUP Studie zum Engagement Index Deutschland 2021 ist es – für uns als CONSIGEN – erschreckend, wie gering die emotionale Bindung zum Unternehmen beziffert wird. Die Befragung von Arbeitnehmern in Deutschland, die zum Zeitpunkt der Befragung mindestens 18 Jahre alt waren, umfasste 1.500 Personen. Die Feldzeit der Studie lag zwischen dem 15. November und dem 21. Dezember 2021.

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Recruiting

Doris Ehrmann
Geschäftsführerin und Gründerin von CONSIGEN Arrow Up

Talent Pool als wertvollstes Recruiting Instrument

Ihr Talent Pool ist ein wesentlicher Bestandteil für erfolgreiches Recruiting und gezielte Personalentwicklung

Es gibt mehrere Gründe, warum es sinnvoll ist, einen firmeninternen Talent Pool aufzubauen und zu pflegen, insbesondere in Zeiten des Fach- und Führungskräftemangels:

  1. Bindung und Motivation Ihrer Mitarbeitenden: Ein Talentpool zeigt den Mitarbeitenden, dass Ihr Unternehmen in ihre Entwicklung investiert und ihre Karriereperspektiven fördert. Dies erhöht die Mitarbeiterbindung und -motivation.
  2. Erschließen von Entwicklungspotentialen: Ein Talent Pool ermöglicht es HR, das Entwicklungspotential von Mitarabeitenden zu identifizieren und gezielt zu fördern.
  3. Flexibilität bei Marktveränderungen: Ein Talentpool kann Ihr Unternehmen dabei unterstützen, schneller auf Veränderungen und Herausforderungen des Marktes zu reagieren.
  4. Verfügbarkeit von Fachkräften: Wenn das Unternehmen über aussagekräftige Mitarbeiterprofile verfügt, kann es diese schneller einsetzen bzw. qualifizieren, anstatt externe Fachkräfte zu suchen.
  5. Gezielt weibliche Führungskräfte fördern: Möchten Sie Ihr Unternehmen in Richtung Parität in den Führungspositionen entwickeln, können diese über den Talent Pool einfacher ausgewählt und systematisch ihr Potential entwickelt werden.
  6. Signifikante Kosteneinsparungen: Ein Talent Pool ermöglicht es Kosten zu sparen, indem das Unternehmen interne Fachkräfte für bestimmte Aufgaben einsetzt, anstatt externe Fachkräfte einzustellen.
  7. Verbesserung der Unternehmenskultur: Ein Talent Pool kann dazu beitragen, dass das Unternehmen eine positive Unternehmenskultur fördert, in der die Mitarbeiter sich wertgeschätzt und gefördert fühlen.

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Recruiting

Doris Ehrmann
Geschäftsführerin und Gründerin von CONSIGEN Arrow Up

Für Ihre Messeplanung: Termine aller Personalmessen 2023 in Deutschland

Planung leicht gemacht – für Personalverantwortliche alle Termine im Überblick

Es gibt eine Reihe von Gründen, warum Personalverantwortliche als Aussteller oder Besucher an einer Personalmesse teilnehmen sollten und es voraussichtlich auch wieder uneingeschränkt können.

Personalmessen bieten eine ausgezeichnete Gelegenheit sich in kurzer Zeit über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalwesen, Recruiting und Arbeitsrecht zu informieren und sich auszutauschen.

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